労働知識

もう編集しない 平成30年8月3日




■統計局ホームページ/労働力調査(基本集計) 平成28年(2016年)1月分結果 http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/
労働力調査(基本集計) 平成28年(2016年)1月分 (2016年3月1日公表)
就業者数は6399万人。雇用者数は5712万人。

平 成 24 年 分
民間給与実態統計調査 −調査結果報告−
平 成25年 9 月
http://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2012/pdf/000.pdf
平成24年
民間の給与所得者4,556万人(男性 2,726万人)(女性 1,829万人)
納税者3,838万人
年収1000万円以上の男性は給与所得男性の5.8%。


平成27年国勢調査に用いる職業分類 https://www.stat.go.jp/data/kokusei/2015/users-g/pdf/syokugyo.pdf
大分類 12
平成 27 年国勢調査に用いる職業分類 中分類 57
平成 27 年国勢調査に用いる職業分類 小分類 232
日本標準職業分類 中分類 74
日本標準職業分類 小分類 329

職業分類表 改訂の経緯とその内容:第4回改訂厚生労働省編職業分類|労働政策研究・研修機構(JILPT) https://www.jil.go.jp/institute/seika/shokugyo/bunrui/index.html
日本の職業の種類は細分類では892種類。
職業名索引:第4回改訂厚生労働省編職業分類|労働政策研究・研修機構(JILPT) https://www.jil.go.jp/institute/seika/shokugyo/sakuin/index.html
更に細かい分類では17209種類。


■平成29年就業構造基本調査 結果の概要 https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2017/pdf/kgaiyou.pdf
有業者の内
自営業主 8.5%
会社などの役員 5.1%
正規の職員・従業員 52.1%


■IT化でアメリカの雇用の半分が消滅 あなたの仕事は大丈夫? | 企業インサイダー | キャリコネ http://careerconnection.jp/biz/tyosahan/content_1121.html
デューク大学のキャシー・デビッドソン氏は、ニューヨーク・タイムズのインタビューで「2011年に入学した小学生の65%は、大学卒業時に今は存在していない職業に就くだろう」と語っている。


労働生産性の国際比較
http://www.jpc-net.jp/annual_trend/annual_trend2013_3.pdf

有休消化率2年連続最下位に!有給休暇国際比較調査2017│エクスペディア https://welove.expedia.co.jp/infographics/holiday-deprivation2017/


■就職白書 | 就職みらい研究所 https://data.recruitcareer.co.jp/white_paper/
『就職白書2019』-データ集-採用活動・就職活動編インターンシップhttps://data.recruitcareer.co.jp/wp-content/uploads/2019/02/c07a2df34dc6f701c465a6dbc3df4850.pdf
25ページ
企業が採用基準で重視する項目と、学生が面接等でアピールする項目を比較して見る。
企業が重視している項目は「人柄」(92.2%)、「自社への熱意」(74.8%)、「今後の可能性」(66.9%)の順に高かった。
一方、学生がアピールしている項目は、「アルバイト経験」「人柄」「所属クラブ・サークル」の順となった。


■「好きなことを仕事にするな」はウソだった? | R25 http://r25.jp/career/00050770/
実際のところ、好きなことを仕事にするのはアリなのかナシなのか…? その答えを探るべく、20〜30代の男性「会社員」100人、「自営業・フリーランス」100人の計200人にアンケート調査を実施した!

〈現在、自分の好きなことを仕事にしている?〉

はい 62.5%
いいえ 37.5%

好きなことを仕事にしている人は6割超! 細かく数値を見ると、会社員の56.0%に対して、「自営業・フリーランス」は69.0%と高い数値となった。

さらに、「はい」と答えた125人に「好きなことを仕事にしてよかったか?」と聞いてみると…。

〈「好きなことを仕事にしたこと」について、どう思っている?〉

仕事にしてよかった 92.8%
仕事にすべきではなかった 7.2%


「人の価値観」と「年収」の相関関係が明らかに大企業が欲しがる“イノベーター人材”の出現率はわずか 10% https://trans-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/public/20190807_PressRelease.pdf
【調査結果】
■トピックス①
20 代は「専門家」タイプ、30 代は「指導者」タイプの年収が高い傾向。
20 代から 500 万円以上稼ぐのは「イノベーター」タイプ。
■トピックス②
「イノベーター」タイプは、全年代で給与が高くなりやすく、
IT ベンチャー経営者※はほぼこのタイプ。出現率は約 10%と希少。


■米国でコンピューター科学が小学校の科目に? - WSJ http://jp.wsj.com/articles/SB12063707009372514535404581409223862733438
コード・ドット・オーグによると、全米でコンピューター関連の求人は60万件超ある。だが、コンピューターサイエンスの学位を持って就職した人は昨年、わずか3万8175人だった。


■リケジョも就活は楽じゃない? 採用ニーズ高いはずでも本音は「厳しい…」 (1/3ページ) - SankeiBiz(サンケイビズ) http://www.sankeibiz.jp/econome/news/160814/ecc1608141713002-n1.htm
就職活動を厳しいと感じている人の割合(7月1日時点)
文系男子 47.5
文系女子 45.3
理系男子 45.2
理系女子 52.6


■データえっせい: 文系と理系の年収比較 http://tmaita77.blogspot.jp/2015/01/blog-post_11.html
 どうでしょう。グラフでないので分かりにくいかもしれませんが,どちらかといえば理系の方が高いゾーンに多く分布しています。私の年齢層の30代では,最頻の階級が2つもズレています。差が最も大きいのは40代のようで,年収750万超の者の比率は,文系では19.4%ですが,理系では29.6%と,10ポイント以上も開いています。


文系と理系の年収を徹底比較! | 日刊SPA! http://nikkan-spa.jp/2391
2010.09.16 R-30
京都大学の研究チームが「理系卒の平均年収は文系卒よりも約100万円高い」という文系卒のビジネスマンにとってはショックなデータを発表。でも、本当に文系のほうが損なのか? この疑問を解決すべく「自分のほうが損だ」と語る文系、理系双方のビジネスマンを取材した。

文系と理系の年収を徹底比較!

平均年齢28.9歳の文系と理系の年収を比較してみたところ、まず平均年収で36万2000円の差があり、年収だけ見ると理系のほうが得なことが判明した。さらに、職種も文系と理系で分けて算出すると、最も高いのは理系卒の理系職で平均年収が546万4000円、最も低いのは文系卒の文系職で505万5000円という結果に。理系卒の理系職で年収が高いのは、金融や通信のエンジニアで20代にして年収1000万円を超える人が複数見受けられた。文系が経営やマネジメントに携わり、高収入になるのは40代以降。30代の年収では理系が有利ということか。


理系は損か? 文系は損か? 学部別での年収格差を分析 | 企業ニュース | キャリコネ http://careerconnection.jp/review/weekly20090810.html
2009.08.10
まずは、大きく「文理格差」をみる。その結果は、表1の通り。理系の大学の出身者は、平均年収が638.9万円。これに対して文系は、551万円だった。

(中略)

 実は、これらの学部別年収ランキングの差に、大きく寄与している別の要素が一つある。それは男女比だ。
 極めて不合理でありながらも、現実となっていることだが、年収の低い学部は、女性比率が高い。男女別に学部ごとの年収ランキングをとると、格差は大幅に縮まっていく。


“理系vs文系”出身学部で比較!ホントの給与格差|【Tech総研】
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000352
作成日:04.10.06

生涯賃金で理系出身が文系出身を下回るというデータもあるが……

 文系・理系の生涯賃金の格差については、松繁寿和・大阪大学大学院助教授の調査がよく知られている。ある国立大学の文系学部と理系学部の卒業生を対象に、その時点での年収を尋ねたところ、大学卒業直後は理系出身者の収入が高いが、管理職世代になるにつれて文系のほうが高くなったというのだ。生涯賃金をシミュレーションすると、文理の格差は5200万円。家1軒分ほど、文系が生涯賃金で理系を上回るという、理系にとってはショッキングなデータだ。

(中略)

 それによると、例えば20代後半の平均年収では文系が401.3万円であるのに対して、理系は423.9万円。30代前半では485.3万円対518.9万円となっており、すべての年代において、理系出身が文系出身を年収で上回っている(データ1)。差額は20万〜40万円程度で、そう大きくはないものの、データの見方によっては理系が文系を年収で上回るという、理系読者にとっては少し元気づけられる結果ではないだろうか。


■初任給格差の推移 http://www.sendai-l.jp/chousa/pdf_file/3/3-2/3_2_8.pdf
大卒男性の初任給は昭和55年から平成6年迄は2年に1万円の早さで上がっているのに、19万円台が20万円台に成るのは平成6年から平成15年迄9年かかっている。また平成16年〜平成19年迄はまた19万円台に落ちている。一度上がった初任給が下がるのは昭和55年以降は平成16年が初めて。


森永卓郎さん×井上智洋さん(その3)BI導入と「働く」価値観の大転換で、ディストピアユートピアに | マガジン9 https://maga9.jp/180124-1/
森永 そうなんですね。ずっとここのところ、完全週休3日、8時間労働を4日行う週32時間労働というのを、いろんな人に言い続けているんですが、とにかく反発がすごい。ちょうど32年前に、私が経済企画庁で働いていた時、私が発想したわけじゃないですけど、長時間労働を是正しようというので、完全週休2日制と年間総実労働時間2000時間以下という目標を掲げたんです。掲げた瞬間、通産省労働省に呼び出されて、「君は妄想を言っているのか、週2日も休んだら、日本の中小企業は全部つぶれるぞ。それで、全員が失業者になったときに、責任がとれるのか」って、袋だたきにあいました。しかし今はどうですか。何らかの週休2日は9割以上の企業で行われています。 
 だから、週休3日もやる気になったらできるんです。


■就活の達人〜圧勝の就活ノウハウ | 就活塾、就職塾の「就活ゼミ」 http://shukatsu-seminar.com/expert/detail/id=175
内定競争倍率「高い50社、低い50社」はどこか | 就活生のためのホントの情報・就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト http://toyokeizai.net/articles/-/61377


平成24年就業構造基本調査 http://www.stat.go.jp/data/shugyou/2012/pdf/kgaiyou.pdf
過去5年間に介護・看護のため前職を離職した者は48万7千人,このうち女性は38万9千人で,約8割を占める

(中略)

なお,過去1年以内(平成23年10月〜24年9月)に介護・看護のため前職を離職した者は10万1千人となっている。


■第3回雇用政策研究会(議事録) |厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000002dpu8.html
○藤田人事部長 基本的には、いまおっしゃったように、家庭環境や育った学校で、勉強というよりはむしろクラブの活動や自分が所属する組織の中でしんどい思いをしたり、異文化に触れたり、その中で何とか自分なりのスタイルや考えを固めていくという成長のプロセスを経ている学生さんということを、面接員にはガイダンスをしています。

(中略)

○森永委員 直接の話ではないかもしれませんが、私の経験をお話すると、私は大学で7年前から正教員として教えるようになったのですが、すごく大きなショックを受けたのは、ゼミ生でものすごく勉強のできる学生がいて、成績もAばかりで、学内でベスト10に入るぐらいの子だったのですが、就職が全くできないのです。あちこち行って落ちてくるのです。
 その一方で、チャラチャラしていてあまり勉強していないのだけれども、要領のいい子が次々に内定を取ってくる事実を見て、これは何かと思って、それ以降ゼミのあり方をガラッと変えて、2年生から4年生の春学期まで半期5回、2年半脳みその筋肉トレーニングだけをやっているのです。学問をすべて捨てました。それこそKJ法から、発想のトレーニングから始まって、ディベートをやったりディスカッションをやったり、最近ではモノボケとか謎かけとか川柳とか、そういうものまでやって、どんなに難しいことを言われても1秒以内に100%対応できるという、脳みその瞬発力を養成するように変えたのです。数年前からこれが一通り一巡した学生が採用面接に行くと、面白いように通るのです。記念受験だと言った超が付く一流企業も、ポンポン内定を取ってきてしまうのです。私は良いことをしているとは思わなくて、必要悪としてやっているのですが、ただはっきりしていることは、少なくとも文系の大学生にとっては学問をきっちりやっても、少なくとも就職のときには全く役に立たないというのはたぶん間違いない事実で、逆にこれが効果があるというのは、ほかではほとんどやっていないのだろうと思うのです。これが総需要を拡大するかどうかという問題はあるのかもしれませんが、あまり遠回しなことをやるよりも、要領のいい学生を作ったほうがうまくいくし、もしかすると企業がほしがっている、三菱商事のコア人材みたいな人を除けば、9割の普通の人材にとって企業が求めているのは、要領のいい人材なのではないかという気がしています。


https://twitter.com/gorotaku/status/1094793953528823809
昔の指導学生で、成績が学年で断トツ一位だった子がいたんですよね。それはテストの点がいいだけじゃなく、レポート論文しっかり書く、プレゼンを上手にやる、グループ課題を協力して立派にやるなどがちゃんとでき、そしてとにかく「やり続け、やり抜く」力があることを示しているんだけど
12:03 - 2019年2月11日
https://twitter.com/gorotaku/status/1094794706997768192
でもその子の就活が終わった後に話したんだけど、「面接で、大学で勉強頑張った話をしても反応が全然なんですよ。どういう切り口で話してみてもだめで。だから途中から高校時代の部活の話とかするようにしたら面接通るようになって」と言っておってな
12:06 - 2019年2月11日


■なぜ体育会系の学生は就職にまったく困らないのか 彼らに学ぶ「内定がもらえる人の共通点」|就活生のための最新業界・企業研究2015|ダイヤモンド・オンライン http://diamond.jp/articles/-/52612
内定3を獲得した人のうち、体育系の部活への入部は、中学が56%、高校が47%と、過半数に近い人が、なんらかの体育会系の部活動に入部していることが分かった。対して、内定が0個だった人の体育系の部活は中学で33%、さらに高校になると14%と、極端に体育会系の部活に入部している数が減少していることが判明した。

 また、内定0個の人の場合、文化系の部活のポイント数も高く、高校の「帰宅部」だけで比較すれば、内定0個の人が、内定を3つ以上獲得した人の2倍以上も多いことが今回の調査で明らかとなった。この結果からも、いかに内定0個だった人が、体育会の部活と距離を置いていたのかが分かる。
(中略)
 さて、もうひとつの興味深いアンケート結果が出たのが「学生時代のアルバイト経験」である。実は内定3つ以上の人と、内定0個だった人のアルバイト内容を比較したところ、両者の違いはほとんどなかった。


https://twitter.com/tmaita77/status/721968749180362753
体育会経験者のほうが,既婚率が高い。(若年大卒男性)


柔道の部員数 半減に 運動部活動 人気の推移(内田良) - 個人 - Yahoo!ニュース http://bylines.news.yahoo.co.jp/ryouchida/20160104-00053087/
注3:生徒数全体に占める運動部活動の部員数の割合は、中学校では2001〜2015年度まで、おおよそ65〜67%の間を前後している。高校では2003〜2015年度まで、おおよそ37〜43%へと増加傾向にある。


平成29年度全国学力・学習状況調査の結果
http://www.nier.go.jp/17chousakekkahoukoku/17summary.pdf
部活動の状況【中学校】(国公私)
・平成29年度において,普段(月曜日から金曜日),1日当たり, 2時間以上,3時間より少ない時間,部活動をしている生徒の割合は約4割と最も高く,1時間以上,2時間より少ない時間,部活動をしている生徒の割合が約3割とその次に高い状況にある。
・平成29年度において,部活動の時間別に平均正答率を比較してみると,1日当たり,1時間以上,2時間より少ない時間,部活動をしている生徒の平均正答率が最も高い状況にある。


■調査研究報告書検索 http://www.niye.go.jp/kenkyu_houkoku/contents/detail/i/72/
● 子どもの読書活動の実態とその影響・効果に関する調査研究 報告書
発行日平成25年2月
プレスリリース資料(概要)
http://www.niye.go.jp/kanri/upload/editor/72/File/kouhyouhappyou.pdf
10ページ
子どもの頃の読書量や現在の読書量、読書が好きかどうかと、学歴・年収との間に強い関係はみられない。

子どもの頃(就学前から中学時代まで)の読書量と年収との関係
高得点群 23.6%
中得点群 18.0%
低得点群 14.4%
読書好き程成人後に無収入に成り易い。


http://www.jpic.or.jp/press/docs/2009JPIC_research_R.pdf
『現代人の読書実態調査』
2009 年 10 月 19 日
1 カ月間に読む本の平均冊数と、世帯年収の関係をみたところ、1 カ月に最低 3 冊以上本を読むのは、世帯年収が「1500 万以上」の人が最も多く 40.5%、最も少ないのは「300〜500 万未満」の人で 22.6%という結果となりました。
また、「0 冊」と、1 カ月に 1冊も本を読まないと回答した人が一番少ないのは世帯年収が「1500 万以上」の人で 9.5%、「0 冊」と回答したのが一番多かったのは「300〜500 万未満」の人で 28.8%となり大きく差が出ました。世帯年収が高いほど読書量が多い傾向があるということがうかがえます。


稼ぐ人はたくさん本を読む?「月に1冊以上必ず本を買う」人の割合を調査! – しらべぇ | 気になるアレを大調査ニュース! https://sirabee.com/2015/08/08/44595/


平成21年 日本経済新聞社産業研究所「全国の20代から60代の男女1000人を対象とした読書
に関する調査」
読書量と年収は正比例する | アントレプランナー通信 https://entreplanner.jp/katudoku/reading-book
2009年 日経新聞の調査で、年収800万円以上の人は、月額書籍購入費平均が2,910円。

それに対して、年収400万円〜800万円の人は2,557円 400万円未満の人は1,914円という結果が出ています。


1冊の読書で年収75万円の差がついている!? | マイナビニュース https://news.mynavi.jp/article/20170428-a064/
数年前になりますが、PRESIDENTという雑誌が年収ランクと読書量の関連性に関するデータを発表していました。
ごく限られた対象者にアンケートした結果のようですが、それによると、年収500万円から800万円クラスの人は、一日当たり平均5〜30分間の読書をしており、1500万円以上の人は毎日平均30分以上の読書をしているそうです。
また別の調査ですが、20歳から30歳代のビジネスマンは、年に平均3冊しか本を読みませんが、30歳代で年収が3000万円を超えている人の平均読書量は、1ヶ月で3冊だそうです。
年平均3冊と比較すると、12倍の読書量となるわけです。


■【一般人も歯が命】歯がキレイな人は会話が得意!出世や年収にも影響が… – しらべぇ | 気になるアレを大調査ニュース! https://sirabee.com/2015/08/08/43517/


■米国人が不幸な5つの理由 - WSJ http://jp.wsj.com/news/articles/SB10001424052970203403704580106752201910386
「米国人は世界有数の働きバチだ」と指摘するはパーソナルファイナンスのサイト「バンクレート・ドットコム」のマーク・ハムリック氏だ。米国は先進国の中では企業が従業員に育児休暇の所得を義務付けない数少ない国の一つだ。最近の調査では、米国の有給休暇消化率は約50%という。英国の場合、4、5週間の長期有休が取れる企業が多い。


建て前は男女平等だけど…“育児ハラスメント”に悩む米国の父親たち | COURRiER Japon NEWS http://courrier.jp/news/archives/3689
Posted by COURRiER on 9月 23, 2015
米国にはそもそも有給の育児休暇制度を設けている企業が少ない。ある統計によると、有給の育休を女性に与える企業は全体の21%、男性に与える企業は17%だという。


会社人生にNO!米国、専業主婦ブームの真相 | ワーキングマザーサバイバル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト http://toyokeizai.net/articles/-/32455?page=2
 実際、1994年は15歳以下の子どもがいる母親の約20%が専業主婦だったのに対し、2008年には4%ほど増えています。その背景には、自治体が財政難で、無駄な支出を片っ端からカットしているため、保育など安価で子どもを預けられるサービスが見つけづらいこともあります。

――しかも、アメリカは産休が保障されていないのですよね。

ええ。先進国で有給の産休がないのはアメリカだけです。そもそも、有給休暇自体、保障されていません。病気休暇さえありませんから、アメリカ人は咳き込み、鼻水をすすりながらキーボードをたたいています。

(中略)

――ちなみに、わが日本では、産休・育休の義務づけはもとより、短時間勤務制度の導入率は50%を超えています。もちろん、労働時間が減るだけ給料は減りますが、身分は無期雇用の正社員のままです。

サウンズ・グッド(笑)! すばらしいシステムですね。


良妻すぎる日本の母親たちを肯定的に捉える、アメリカ女性のまなざし - RengeJibuの日記 http://d.hatena.ne.jp/rengejibu/20130411
サバティカルで来日していたエイミー先生と、2回ほど食事をした。流暢な日本語で先生は言った。「日本の主婦がうらやましくなることがあります」と。

同じことが、本にも書いてある。専業主婦優遇の税制や年金制度、そして「子どもは家庭で母親が育てるべき」という社会的通念は、女性の人生から選択の余地を奪う一方で、子育てに専念するという選択をした女性に、社会経済的な裏づけを与えている、と。とてもフェアな指摘だと思う。

日本の社会や家族をこのようにフェアな視点で見ることができるのは、エイミー先生自身が、日本で子育てをし、保育園を利用した経験があるためだ。日本の保育園には「経験豊富で、自治体の補助金のおかげできちんとした賃金をもらい、自らを専門職と自負する先生たち」がいる。そうした先生たちは時として親に対して「指導的」に接するため、文句をいう保護者もいたが、自身は「ここまで子どものことを真剣に考えてくれるとは!」と感動したという。子どもの言動を細かく記した連絡帳や手形足形をとってくれること、歌いながら寝かしつけてくれること。


保育環境を整えれば子供を産む、という大ウソ : 長谷川豊 公式ブログ 『本気論 本音論』 http://blog.livedoor.jp/hasegawa_yutaka/archives/41760706.html
皆さん、ニューヨークって、どんな子育て環境だと思ってます?

まずね、臨月に入るでしょ?休めると思います?休めるわけないでしょうが?アメリカですよ?会社に利益もたらさないんだったら死ねよって世界です。当然、出産の超直前までみんな働いてます。
で、産みますって段階になるでしょ?
産んだらね、その日のうちに、病院から放り出されます。信じられる?本気で、いられて2日って感じです。基本、当日か1日で出されます。

日本とずいぶん違うでしょ?

出産して病院から放り出されたお母さんがまず何をすると思います?ベビーシッター探しです。

トライステートエリアでは、日本とは全然違って保育園なんてものはほとんどありません。保育園のことはデイケアって言って、たまーにあるんですが、近くにあるケースなんてむしろレアです。そして、保育園であっても、月に月〜金で預け始めたら、大体10万前後かかります。ちゃんとしたところなら15万以上かかります。

日本と全然違うでしょ?

でも、デイケアになんて預ける人はかなり少ないんです。基本はベビーシッターです。ベビーシッターは時間の融通がつくからです。デイケアで預かってくれるのは確実に夜の6時までです。その段階で放り出されますから、ベビーシッターが普通です。で、ベビーシッターは大体月に…

25〜30万ほどかかることも珍しくありません。

いや、話、盛ってないですからね!ホントよ?僕の知ってる女性、毎月45万稼いで、ベビーシッター代に25万消えてました。そんなもんです。
で、なんでそんなに急いでベビーシッターを探すかっていうと…

アメリカの育児休暇って、基本的に6週間です(←マジで)。

「基本的に」と表現したのは、そうでない会社の場合だと、4週間というところも少なくないからです。もちろん、一年とれるところもありますよ?超少ないけどね。でも…そうです。アメリカは単純なんです。会社に利益をもたらせば、給料がもらえるんです。そうでないなら給料なんて出さないです。当たり前でしょ?日本人が甘えすぎてるんだって。「株式会社」って基本的にはそういうところよ?

で、問題の合計特殊出生率です。そう。アメリカでもっとも日本人に近い働き方をしているといわれているトライステートエリアの合計特殊出生率は…

2.0近くあるのです!!


日本は恵まれています! 〜 US保育事情 - Togetterまとめ http://togetter.com/li/410684
ロンドンの保育料は日本の4倍だが保育士の給料は日本と同レベルという話 - Togetterまとめ http://togetter.com/li/953170


フランス人ママ記者も感動 日本は育児しやすかった!? 〈週刊朝日〉|dot.ドット 朝日新聞出版 http://dot.asahi.com/wa/2016031700208.html
妻:日本で10年以上暮らして、日本人と結婚して。だったら日本で出産するのが自然だと思ったんです。フランスの医療はとても合理的だし費用負担もものすごく少なくて済む。私にとっては母国です。それでも日本で産んでよかった、と思っています。

夫:むしろ子連れでフランスへ帰ったときのほうが大変だもんね。

妻:日本は本当に、育児しやすい国です。デパートでも駅でも、トイレにはおむつを替える台があります。フランスではベビーカーを押してカフェに入っただけで、いやな顔をされることもある。決して子連れに優しい国じゃありません。その点、何事にも正確で、公共サービスもしっかりしていて、日本は最高です。


■(3)女性の就業状況の変化 http://www.mlit.go.jp/hakusyo/mlit/h24/hakusho/h25/html/n1213000.html

ニュースリリース:主婦の就業に関する1万人調査 20〜49歳の既婚・子供あり女性の就業状況 リクルートジョブズ http://www.recruitjobs.co.jp/info/pr20141024_213.html
就業率 40.7% 、 現在無業だが就業意向がある人は 51.1% 。 就業意向がない人は 8.2% にとどまる [ 3P ] 無業・就業意向者 51.1% のうち、過去 1 年以内に仕事探しをした人は 22.5% 、 仕事探しはしなかったが就業意向が高 い人は 11.2% 、 仕事探しはせず就業意向も「いずれは」と低い人は 17.4% となった。 有職者の現雇用形態はアルバイト・パート 55.8% 、 派遣・契約社員 7.8% 、 正社員 25.1% 。 無業・就業意向者の希望雇 用形態は、アルバイト・パート中心( 75.9% ) で ある。


■トップ1%の人だけが実践している思考の法則:年末年始に身につけたい、トップ1%の人が実践する思考ルール - 誠 Biz.ID http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1212/28/news061.html
10年続く企業の割合は6%強です。20年続く企業はほんの2%強。


日本が世界一の“老舗企業大国”な理由。200年以上の歴史を持つ企業は3000社 | 日刊SPA! http://nikkan-spa.jp/1024198
日経新聞』が’96年に新設法人8万社の存続率を調査したところ、1年後には60%に、10年後には5%との結果が出た。10年続いた会社は、20社に1社しかなかったのだ。


■社長人事の「常識」が変わった! セブンイレブン、大塚家具、クックパッド…波風が立つのは悪いことではない 日本一の社長ウォッチャーが緊急寄稿 | ふっしーのトキドキ投資旬報 | 現代ビジネス [講談社] http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48382
わたし自身、会社に投資をする仕事ですが、そのためにたくさんの社長を見ています。いままで6000人以上の社長と会ってきました。たぶん日本一クラスの社長ウォッチャーだと思います。その経験から言っても、実質的に解任された社長が同じ仕事を続けながら、またその会社の社長に返り咲くということは、珍しいことだと思います。

その体験を経て気がついたのは、会社をガバナンス(統治)するのは次の3つの信頼によって支えられているということです。

1)株主の信頼
2)顧客の信頼
3)従業員の信頼