性差労働知識

第1節 就業をめぐる状況 | 内閣府男女共同参画局 http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h29/zentai/html/honpen/b1_s02_01.html
我が国の就業者数は,平成28年には女性2,810万人,男性3,655万人となっている。


全国就業実態パネル調査2021データ集【全国版】 https://www.works-i.com/research/works-report/item/jpsed2021data.pdf
2021年6月発行
262ページ
仕事を探していなかった理由(仕事探しをしなかった、12月時点就業希望ありの非労働力/複数回答)
今のところ、仕事をしなくても生活ができる
男性 17.3%
女性 22.8%
育児・子育てのため
男性 0.2%
女性 5.8%


労働力調査(基本集計)2020年(令和2年)平均結果の要約,概要,統計表等
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/index1.pdf
23ページ
2020年平均

就業状態等 男女計実数 男実数 女実数 男女計実数に対する女実数の割合
労働力人口 6868 3823 3044 0.4432149097
就業者 6676 3709 2968 0.4445775914
自営業主 526 391 135 0.2566539924
家族従業者 140 27 113 0.8071428571
雇用者 5973 3270 2703 0.4525364139
うち役員を除く雇用者 5629 3010 2620 0.4654467934
正規の職員・従業員 3539 2345 1194 0.3373834417
非正規の職員・従業員 2090 665 1425 0.6818181818
パート・アルバイト 1473 348 1125 0.7637474542
パート 1024 122 902 0.880859375
アルバイト 449 225 223 0.4966592428
労働者派遣事業所の派遣社員 138 54 85 0.615942029
契約社員 279 146 133 0.476702509
嘱 託 116 75 41 0.3534482759
その他 85 43 42 0.4941176471
完全失業者 191 115 76 0.3979057592
労働力人口 4204 1527 2677 0.6367745005

主な産業別就業者
この表は男女計実数に対する女実数の割合順に並べ替えた

産業 男女計実数 男実数 女実数 男女計実数に対する女実数の割合
建設業 492 410 82 0.1666666667
運輸業,郵便業 347 273 74 0.2132564841
情報通信業 240 172 68 0.2833333333
製造業 1045 733 312 0.2985645933
公 務 247 173 74 0.2995951417
学術研究,専門・技術サービス業 244 157 86 0.3524590164
農業,林業 200 121 79 0.395
不動産業,物品賃貸業 140 84 56 0.4
サービス業 (他に分類されないもの) 452 270 182 0.4026548673
卸売業,小売業 1057 506 551 0.5212866604
金融業,保険業 166 75 91 0.5481927711
教育,学習支援業 339 144 195 0.5752212389
生活関連サービス業,娯楽業 235 96 138 0.5872340426
宿泊業,飲食サービス業 391 150 241 0.6163682864
医療,福祉 862 211 651 0.7552204176
項目 男女計実数 男実数 女実数
完全失業率(%,ポイント) 2.8 3.0 2.5
労働力人口比率(%,ポイント) 62.0 71.4 53.2
就業率(%,ポイント) 60.3 69.3 51.8


社会生活基本調査 平成28年社会生活基本調査 調査票Aに基づく結果 生活時間に関する結果 主要統計表 1-1 男女,年齢,行動の種類別総平均時間・行動者平均時間・行動者率-週全体 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口 https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00200533&tstat=000001095335&cycle=0&tclass1=000001095377&tclass2=000001095393&tclass3=000001095394&stat_infid=000031617830&tclass4val=0
日本人20~59歳の平均労働時間は行動者平均時間で
男554分 女448分
と女の労働時間は男の80%。


Decile ratios of gross earnings : Gender wage gap (median) https://stats.oecd.org/index.aspx?queryid=64160


■1.職業における女性の進出 | 内閣府男女共同参画局 https://www.gender.go.jp/research/kenkyu/sankakujokyo/2000/3-1.html


第180回労働政策審議会雇用均等分科会 https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000151450.html
男女労働者それぞれの職業生活の動向(PDF:3,560KB) https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000151446.pdf


■令和元年度雇用均等基本調査|厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r01.html
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r01/07.pdf
1
正社員・正職員に占める女性の割合は 25.7%と、前回調査(平成 30 年度 26.0%)より 0.3ポイント低下した。


http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/17-2/dl/kekka_gaiyo-01.pdf
性別入職率・離職率の推移


■男女正社員対象ダイバーシティ推進状況調査(2020年度) | 公益財団法人 21世紀職業財団 https://www.jiwe.or.jp/research-report/2020


厚生労働省国民生活基礎調査』を用いた貧困率の推計 - hinkonstat ページ https://www.hinkonstat.net/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81-%E5%9B%BD%E6%B0%91%E7%94%9F%E6%B4%BB%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E8%AA%BF%E6%9F%BB-%E3%82%92%E7%94%A8%E3%81%84%E3%81%9F%E7%9B%B8%E5%AF%BE%E7%9A%84%E8%B2%A7%E5%9B%B0%E7%8E%87%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E5%88%86%E6%9E%90/
18ページ
配偶状況別貧困率(勤労世代)は2018年では
未婚男性の17.6%、
未婚女性の15.0%が貧困。


■I−3−2図 年間総実労働時間の推移 | 内閣府男女共同参画局 http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h27/zentai/html/zuhyo/zuhyo01-03-02.html
平成26年
一般労働者とパートタイムを合わせた平均年間労働時間
男性1810時間
女性1421時間


国勢調査 平成22年国勢調査 抽出詳細集計(就業者の産業(小分類)・職業(小分類)) 全国結果 | ファイルから探す | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口 https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00200521&tstat=000001039448&cycle=0&tclass1=000001059198&tclass2=000001062444
職業毎の性比

家事従事者
総数 17784700
男 1622120
女 16162580


平成23年男女共同参画白書内閣府男女共同参画局
http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h23/zentai/html/honpen/b1_s02_02.html
一般労働者における男女の平均所定内給与額の差は,長期的に縮小傾向にあるものの,平成22年については,男性一般労働者の給与水準を100としたとき,女性一般労働者の給与水準は69.3と前年に比べ0.5ポイント広がった(第1−2−15図)。
また,一般労働者のうち,正社員・正職員の男女の所定内給与額の差は72.1となっており,前年に比べ0.5ポイント広がった。


標本調査結果|国税庁 https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2019/minkan.htm
令和元年分民間給与実態統計調査 https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2019/pdf/001.pdf
19ページ
年齢階層別の平均給与


「ウーマノミクスは成功している」海外から評価 女性就業率が欧米より高いのは意外だった? | ニュースフィア http://newsphere.jp/national/20151112-2/
 経済協力開発機構OECD)が加盟34ヶ国の雇用情勢をまとめた「雇用アウトルック2015」によれば、日本の25〜54歳の女性の就業率は、71.8%で24位だった。トップはスウェーデンの82.8%、最下位はトルコの34.6%、加盟国平均は66.9%となっている。24位とはいえ、日本の近年の伸びは目立っており、OECDはウーマノミクスが「かなり成功を収めている」と評価する。

(中略)

 ただし、米コンサルタント会社のランキングによると、経営幹部などの重要ポストに占める女性の割合は、日本は8%で34ヶ国中最下位。アメリカは21%、ドイツは14%だった。


労働災害の男女比
令和元年版過労死等防止対策白書(本文) |厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/karoushi/19/index.html
https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/karoushi/19/dl/19-1.pdf
17ページ
諸外国における「週労働時間が 49 時間以上の者」の割合(平成 30 年)
日本
男性27.3%
女性8.5%

32ページ
脳・心臓疾患の業種別労災請求、労災決定及び労災支給決定(認定)件数
平成 30 年度
請求件数
877件中女性の件数は118件で13.4%。

42ページ
精神障害の業種別労災請求、労災決定及び労災支給決定(認定)件数
平成 30 年度
請求件数
1,820件中女性の件数は788件で43.2%。

130ページ
 労災支給決定(認定)のあった脳・心臓疾患事案 2,027 件のうち、1,940 件(95.7%)が男性、87 件(4.3%)が女性であった。

134ページ
 労災支給決定(認定)のあった精神障害事案 3,011 件のうち、2,065 件(68.6%)が男性、946 件(31.4%)が女性であった。脳・心臓疾患の労災支給決定(認定)事
案における女性の占める割合(87 件、4.3%)と比較すると精神障害を発病した女性の割合は高い。


平成28年版過労死等防止対策白書(本文) |厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/karoushi/16/
55ページ
平均的な1週間の残業時間(正社員(フルタイム) 性別)(労働者調査)
全体7.7時間
男性8.6時間
女性5.2時間


平成30年の刑法犯に関する統計資料 https://www.npa.go.jp/toukei/seianki/H30/h30keihouhantoukeisiryou.pdf
11ページ
図表:1-3-3(男女・死傷理由罪種別死傷者数 H30)
男性死傷者(人) 業務上過失致死傷 496人
女性死傷者(人) 業務上過失致死傷 153人

図 表 索 引 https://www.npa.go.jp/toukei/seianki/H30/h30zuhyousakuin.htm
8.特定罪種別 死傷別 被害者数(平成29年)|令和元年版犯罪被害者白書 - 警察庁 https://www.npa.go.jp/hanzaihigai/whitepaper/w-2019/html/zenbun/part6/s6_08.html
業務上等過失致死傷(交通業過を除く) 総数609人うち女161人(26%)


脚立に起因する労働災害
https://www.jniosh.johas.go.jp/publication/pdf/vol8_2/Vol08No2-04a.pdf
平成27年の長野県松本市
http://nagano-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/nagano-roudoukyoku/_new-hp/1news_topics/kantokusyo_oshirase/2matumoto/h26/tentousaigai-bunseki270318.pdf
平成24年島根県
http://shimane-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/anzen_eisei/_115613.html
平成29年の宮城県
https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000230220.pdf


■自殺の統計:各年の状況 |厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/jisatsu/jisatsu_year.html
平成28年中における自殺の状況
付録2 職業別、原因・動機別自殺者数[PDF形式:883KB] 
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12200000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu/h28kakutei_8.pdf
職業別、原因・動機別自殺者数【経済・生活問題/勤務問題】
12ページ
勤務問題を動機に自殺したと見做されている自殺者は、有職者合計で1,793人、学生や無職を含めると1,978人。
有職者1,793人の内男性89.9%1,613人、女性10.0%180人

就業者が勤務問題を理由に自殺する確率
男性 1,613人/3,655万人=0.0044%
女性 180人/2,810万人=0.0006%


「離婚した男性」の自殺はなぜこんなに多いのか | ソロモンの時代―結婚しない人々の実像― | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準 https://toyokeizai.net/articles/-/265771
男性の自殺と失業率との間には強い相関があります。つまり、失業率が高いほど自殺率も高くなるということです。男女別に自殺率と完全失業率との相関を1960年から2017年までを比較してみました。
自殺と失業の関係
ご覧のとおり、男性の相関係数は、0.9368と最大値の1に限りなく近い、強い正の相関があります。
(中略)
一方、女性は、-0.1756とほぼ相関がないといっていいでしょう。女性の自殺は、失業とは無関係なのです。
(中略)
1989(平成元)年以降2017年までの自殺率と離婚率の男女別相関をグラフ化してみました。これによれば、男性の相関係数は、0.9229と、強い正の相関が見られます。これは、失業率との相関係数とほぼ変わりません。
平成以前の昭和後半30年を抽出して調べたところ、自殺率と離婚率の相関は男性0.6584、女性は-0.3013となりました。女性の場合は、昭和時代はむしろ負の相関で、離婚が増えると自殺は減っていたわけです。
(中略)
しかし、男性の平成年間の自殺と離婚の決定係数は0.85であり、これは、離婚率の変化で自殺率の変化の85%を説明できることを意味します。女性の決定係数は0.25であり、明らかに男性だけに強い傾向であることがわかります。


■男女賃金格差が拡大(中国:2013年6月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) http://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2013_6/china_02.html
5月中旬に開催された東アジア男女共同参画担当大臣会合での発表によると、中国で都市に居住する女性の所得は、1990年時点で男性の約78%であったが、1999年には70%まで低下し、2010年では67%となった。農村地域においては、1990年時点で約79%であったが、1999年には60%まで低下し、2010年には56%にまで低下している。


https://twitter.com/chinoboshka/status/1398637016670109697
個人年収別・仕事時間


■女は音楽ライター・評論家にはなれない - 電子計算機舞踏音楽 http://senotic.hatenablog.com/entry/womencritics


統計データから見る日本美術界のジェンダーアンバランス。シリーズ:ジェンダーフリーは可能か?(1)|美術手帖 https://bijutsutecho.com/magazine/series/s21/19922


日本映画業界に男女格差はあるのか、調べてみた【2018年 監督・脚本家 編】 | シネマンドレイク:映画感想&レビュー https://cinemandrake.com/gender2018dw

https://twitter.com/xrayspex7/status/776061109866405888
映画制作スタッフ全体の中で女性が占める割合は16%のみ。女性の映画監督は7%、脚本家は10%しかいない。「居座った男たちが支配している業界なんです」
23:12 - 2016年9月14日


男女均等へ、どこまで変われるか 政界と映画界に共通点:朝日新聞デジタル https://www.asahi.com/articles/ASM1L0GTJM1KUTFK021.html
 日本の映画界も同様だ。主な大学や専門学校で映画を学ぶ学生のうち、女性の割合はここ20年間、4割ほどで推移。新人の登竜門となる映画祭では女性監督作の入選も珍しくなくなっている。山戸結希監督(29)が若手女性監督14人と作ったオムニバス映画「21世紀の女の子」(2月公開)の監督公募には全国から200人もの応募があり、やる気や能力で女性が見劣りする時代ではない。

 だが、国の助成金を受けた実写映画のうち女性監督作は約12%。日本の大手映画会社4社がこの20年間に制作・配給した実写の邦画で、公開された女性監督作の割合は約3%にとどまる。予算が大きいほど、女性監督に声がかからないという実態が浮かぶ。


日本映画業界の制作現場におけるジェンダー調査2021夏 - Japanese Film Project https://survey.jfproject.org/
https://survey.jfproject.org/JFP_SURVEY_2021_Summer.pdf
興収10億円以上の実写邦画の女性監督の割合3.1%

2020年の映画の女性比率
監督12%
撮影監督11%
編集20%
脚本19%


女性が書いた本は男性の本の半分の値段で売られているという実態が明らかに - GIGAZINE https://gigazine.net/news/20180510-women-book-half-price/
200万タイトルに及ぶ書籍を分析した結果から、著者名に女性の名前が入っている本は男性の本に比べて価格が45%も低く、およそ半分の値段で販売されているという実態が明らかになっています。


https://twitter.com/makimura108/status/521137468674830336
「その時代、女性漫画家の原稿料は男性の半分でした。女性は結婚して男性に養ってもらうから、半分でちょうどいい、という考えがあったようです。(中略)『そんなのおかしい!』と私は抗議しましたけどね。だから生意気だとよく言われました。」(池田理代子Oggi」2006.3.28)
2014-10-12 12:17:09


竹宮惠子 カレイドスコープ 50th Anniversary」トークイベント「マンガと向き合う50年」 | マンバ通信 - マンバ https://manba.co.jp/manba_magazines/7763
──少年誌よりも少女誌の方が、実際は原稿料が少なかったんでしょうか?

もちろん、3分の1くらいは違いましたね。

──原稿料も含めて少女マンガの地位を上げていこうという認識をみんなで持っていたと。

「少女マンガ雑誌を売らなきゃ!」という気持ちはありました。なぜかと言うと、その原稿料の話を聞いた編集者に「一体なぜこんなに少女マンガの原稿料が安いのか?」って聞いたら、「それは少女マンガ誌に比べて少年マンガ誌の方が断然売れていて、10倍くらい売り上げが違うんだから当然でしょ?」と言われたんです。


少年の名はジルベール : ネコと文学と猫ブンガク https://suzielily.exblog.jp/24520475/
「 まずはマンガ雑誌の原稿料の問題。男性作家より、1枚の原稿料単価が安い!
次いで単行本の印税の問題。これも男性作家よりも、なぜか低いことがあった。」


【原稿料】出版社・雑誌別待遇比較スレ【印税】 https://kohada.5ch.net/test/read.cgi/iga/1285748390/4
少年誌は少女誌の1.5倍くらい高めだと編集から聞いた。


【原稿料】漫画家の収入。月24ページ描けばギリ暮らせる!【印税】 | でんまけん|電脳マンガ研究所 | 漫画家になる方法 https://nucconu.com/money/
一般的に少女漫画雑誌は原稿料は安めな傾向にあります。

(描き込みが少なくてもOK、1作品のページ数が多め、単行本になりやすい)

反対に、えってぃなジャンルは気持ち高め、という話も聞いたことがあります。

(描き込みは濃厚でないとダメ、長期連載が成立しない)

読者投稿を漫画化する実話ジャンルやネットコミック、ティーンズラブものなどは

ページ5,000円だったというケースも聞いたことがあります。

(アシスタント先の知人から)


■米国企業では女性管理職が4割超 それでも「男性上司がいい」部下は6割 | キャリコネニュース https://news.careerconnection.jp/?p=4180
2014.11.14
沢水 蛍
しかしそんな米国でも、2013年に「もし新しい職場で上司の性別を選ぶことができるなら」という調査を米ギャラップが実施したところ、「女性の上司を選ぶ」と答えた人が23%に対し、「男性の上司を選ぶ」は35%と13ポイントも上回っています。

理由は「女性上司の下で働いた経験」がないから?
とはいえ、この60年で女性支持はかなり増えました。同じ調査を行った1953年のギャラップの調査では、「男性の上司を選ぶ」と答えた人は66%と圧倒的で、「どちらでもよい」が25%。「女性の上司を選ぶ」と答えた人は5%しかいませんでした。

2013年の調査を男女別に見ると、「男性の上司を選ぶ」と回答したのは男性が29%で、女性が40%。女性の方が、男性上司を好む傾向にあるということです。ちなみに女性の上司を選ぶと答えた男性は18%、女性は27%でした。

(中略)

翻って女性管理職の少ない日本では、やはり女性上司の人気は高くありません。2011年に日経新聞と日経ウーマンが働く女性を対象に実施した調査によると、「男性上司の方が働きやすい」と答えた人は49.3%、「女性上司の方が働きやすい」と答えた人はわずか6.3%だったそうです。


意外!? 働く女子の75.2%が、“男性上司のほうが仕事がしやすい”と回答!「おっさんキラーなので」|「マイナビウーマン」 https://woman.mynavi.jp/article/140404-21/
そこで今回は、働く女性にこんな質問をしてみました。

Q.男性の上司と女性の上司、どちらのほうが仕事がしやすいと思う?
男性の上司……75.2%
女性の上司……24.8%

※『マイナビウーマン』にて2014年3月にWebアンケート。有効回答数294件(22歳〜34歳の働く女性)。


東日本大震災「災害・復興時における女性と子どもへの暴力」に関する調査報告書 http://risetogetherjp.org/wordpress/wp-content/uploads/2015/12/bouryokuchosa4.pdf
72
農業に従事する者の半数(51.7%)は女性であるにもかかわらず(農林水産省, 2012a)、2011 年には農業委員のわずか 5.7%しか女性はいなかった(農林水産省,2012b)。
2008 年における農業組合員のうち、女性組合員は 18.1%で、役員に占める女性の割合はわずか 3.0%であった(内閣府男女共同参画局, 2012c)。
漁業協同組合員のうち、女性組合員は 6.1%、女性の役員は 0.3%である(内閣府男女共同参画局, 2012c)。


■女性昇進の敵、ガラスの天井より最初の一歩 - WSJ https://jp.wsj.com/articles/SB12736340099861294219304585623923875318554
2019 年 10 月 21 日 14:36 JST
ところが実態は、初級管理職に昇進する男性100人に対し、女性は72人にとどまる。この状況は2015年からほぼ変わらず、黒人やヒスパニックの女性ではさらに比率が下がる。


■導入から5年、アメリカ企業による卵子凍結支援の効果は? | Worker's Resort 世界のワークカルチャーから働き方とオフィス環境を考えるメディア https://www.workersresort.com/jp/culture/egg-freezing2019/
テクノロジー企業・各ポジションでの女性従業員の割合。会社全体で3〜4割、管理職が3割ほどで、テクニカル系が2割といった値が平均的なようだ。


■なぜ、ミシュラン店には「女性の料理人」が少ないのか…料理界「ジェンダーバイアス」という構造(髙崎 順子) | 現代ビジネス | 講談社(3/6)
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/78129?page=3
2017年にフランスの雇用局が発表した報告書「フランスのホテル・レストラン業界の仕事」によると、この業界全体の労働者の59%を女性が占めている。

料理人に限定すると女性率は28%になり、料理長(シェフ)は17%と急落する。一方で過半数を占めるのは、ホールスタッフ(60%)と事務職(63%)だ。

フランス国内で、高級レストランガイド「ギイド・ミシュラン」の星を獲得している店のうち、女性料理長はなんと5%しかいない(2020年版、星付き628店のうち女性シェフの店は33店)。ユネスコの世界無形文化遺産にも登録されている「フランスの美食術」の現場は、明らかな男性偏重なのだ。

しかもこれは「職業としての料理」の世界だけの現象で、家庭内での料理担当は伝統的に女性が担い、今もその慣習が続いている。

2015年のアンケートでは、男女カップルのうち93%が「料理担当は女性」と答えた。有名シェフたちはインタビューでてらいなく、「おばあちゃんや母の料理が私の原点」と話し、それがいい話として強調されたりもする。


https://twitter.com/tmaita77/status/1008958690144149504
専門職の時間給のジェンダー
https://twitter.com/tmaita77/status/970298847510458368
管理職になれるチャンスは,「高卒男性 > 大卒女性」。
https://twitter.com/tmaita77/status/1019209230014791680
学歴別の非正規率曲線。
https://twitter.com/tmaita77/status/1019205799912935425
学歴別の平均所得曲線。
非正規も含む全有業者のデータ。女性の大卒は男性の中卒じゃん。
https://twitter.com/tmaita77/status/1018856730875138048
正社員の学歴別の平均所得曲線。
男性の大卒 ≒ 女性の大学院卒
男性の高卒 ≒ 女性の大卒
男性の中卒 > 女性の高卒
https://twitter.com/tmaita77/status/1046627853339484160
男子より女子のバイト率が高いのだな。
貧困家庭の公立女子生徒は,4割近くがバイトしている。家計補助や学費稼ぎか,それとも交際費(スマホ代…)のためか。


中小企業庁:2017年版「中小企業白書」 全文
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/H29/PDF/h29_pdf_mokujityuu.html
第2部 中小企業のライフサイクル
第1章:起業・創業
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/H29/PDF/chusho/04Hakusyo_part2_chap1_web.pdf
起業希望者及び起業家の性別構成の推移
2012年の起業家
男71.2% 女28.8%

2016年12月
起業無関心者
男70.7% 女84.6%


平成 28 年度中小企業・小規模事業者の起業環境及び起業家に関する調査報告書
http://www.meti.go.jp/meti_lib/report/H28FY/000225.pdf
起業家の性別
「男性」が 90.6%、「女性」が 9.4%となっている。


平成29年就業構造基本調査 結果の概要 https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2017/pdf/kgaiyou.pdf
10 男女別にみると,男性の起業者は 384 万9千人(起業者に占める割合 80.7%),女性の起業者は 92 万2千人(同 19.3%)となっており,男性が約8割となっている。


ジェンダー・ギャップ指数」はどのように算出されている?指数の高い国は何が違うのか – HATCH |自然電力のメディア https://shizen-hatch.net/2020/10/27/gender-gap-index/
また、世界的コンサルティング会社であるアメリカのマッキンゼー・アンド・カンパニーは、役員に女性がいる企業のパフォーマンスは高い傾向にあるとしています(図5)。

さらに、クレディ・スイスの調査によると、アイスランドで女性首相を誕生させるきっかけとなった2008年のリーマン・ショック時に、全世界の企業のなかで女性取締役を1人以上有する企業はそうでない企業に比べて良い業績を残していることがわかっています。
その後6年間の回復度合いも、女性取締役のいる企業の方が早い回復を見せています(図6)。


女性CEOの企業は利益率が高い? フィンランドは、どうやって"女性の活躍"を進めたのか http://www.huffingtonpost.jp/2015/02/27/working-women-in-finland_n_6676228.html
いずれにせよ、男女バランスよく構成された取締役会がある企業では、男性だけが占める企業と比べて56%も利益率が高いという調査結果がある(マッキンゼー “Women Matter 2010”)。

(中略)

その根拠は2007年に行われたフィンランドシンクタンクEVAの調査結果にある(Finnish Business and Policy Forum EVA)。フィンランドの1万4020企業を調査したところ、女性CEOがリードする企業の方が男性CEOの企業より10%も利益率が高かったのだ。


女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行 | ビジネスジャーナル http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html
ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれている雇用主組合(日本の経団連に当たる)と労働組合連合会のトップも女性だ。03年の会社法改正により、上場企業の取締役会における女性の割合を40%以上とすることが義務づけられたことが、女性登用が企業に広がる契機となった。

 だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用のほうが大きかったという指摘もなされている。米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。

 まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は大幅に下落し、その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで時価総額は12.4%下落したという。負債等も大きくなり、営業成績にも悪化が見られたという。さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った、つまり非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。

 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。確かに上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、数合わせのために女性の社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないともいわれている。


白人男性が中心のテック業界は、その「起業家精神」をつくり変える時期にきている:メリンダ・ゲイツ|WIRED.jp https://wired.jp/2019/09/18/melinda-gates-venture-capital-diversity/
2017年に米国のVCによって行われた投資のうち、女性によるスタートアップが対象のものは2パーセントにとどまった。黒人女性に限ると、割合はわずか0.2パーセントになる。

VC業界は、成功する起業家は「オタクの白人男性」という思考回路をつくり上げることで、起業家精神に制約をかけてしまっている。だが、この思考回路は破壊できる。そして、これを打ち壊せれば、革新的な時代が訪れるのだ。

この業界は82パーセントが男性、しかも7割は白人という偏った世界で、業界内の多様性改革が必要とされている。多様なバックグラウンドをもつ投資家が増えれば、それは投資先にも反映されていくはずだ。VCのBackstage Capitalを率いるアーラン・ハミルトンは黒人女性を対象としたファンドを立ち上げたとき、「世間では“多様性”ファンドと呼ばれているけれど、わたしは個人的には“もういい加減になんとかしないとね”ファンドと呼んでいる」とツイートした。

(中略)

英国では、Aレヴェル[編註:大学入学資格の認定試験]でコンピューターサイエンスを選択する女子学生の数は、男子学生の10分の1にとどまっている。

米国のコンピューターや情報科学の学位取得者における女性の割合は19パーセントだ。しかも、この割合は1985年の37パーセントから大きく低下している。


https://twitter.com/YoWatShiinaEsq/status/1104900790450380800
ちなみに、体力差平均値では男性が優位だが、組織のリーダーとして女性の技量の平均値の方が優れているというデータはこちら(出典:ハーバード・ビジネス・レビュー)
https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do
9:24 - 2019年3月11日


Microsoft Word - Report201705(的場)校正会議後修正版(seki修正).docx
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/pdf/ldi/2017/rp1707a.pdf
定年前後の再就職と継続就業のための準備
4ページ
60代の就労状況(性別)
男性 勤務継続52.7% 再就職26.0% 退職11.3% その他10.0%
女性 勤務継続66.7% 再就職16.0% 退職8.3% その他9.0%

5ページ
再就職先の決定に至る状況(性別)
退職前から決まっていた+すぐに見つかった
男性 67.1%
女性 40.0%

6ページ
再就職先の探し方(性別)<複数回答>
前の勤め先が紹介してくれた 男性26.3% 女性4.4%

7ページ
60歳を過ぎても職業生活を継続するために必要なこと (性・年代・就労状況別)<複数回答>
専門的な知識・技能
男性 60代 勤務継続37.3%
男性 60代 再就職37.2%
女性 60代 勤務継続24.0%
女性 60代 再就職31.3%
幅広い知識・技能
男性 60代 勤務継続35.4%
男性 60代 再就職25.6%
女性 60代 勤務継続20.0%
女性 60代 再就職29.2%
幅広い人脈
男性 60代 勤務継続19.0%
男性 60代 再就職19.2%
女性 60代 勤務継続9.5%
女性 60代 再就職8.3%
家族の理解・協力
男性 60代 勤務継続17.7%
男性 60代 再就職30.8%
女性 60代 勤務継続19.0%
女性 60代 再就職27.1%
特に必要なことはない
男性 60代 勤務継続7.6%
男性 60代 再就職3.8%
女性 60代 勤務継続6.0%
女性 60代 再就職2.1%

8ページ
60歳を過ぎても職業生活を継続するために自発的に実行していること (性・年代・就労状況別)<複数回答>
特にない
男性 60代 勤務継続56.1%
男性 60代 再就職47.4%
女性 60代 勤務継続65.2%
女性 60代 再就職47.9%

9ページ
勤務先から定年後の仕事に関するアドバイスや情報提供を受けたか (性・年代別)<複数回答>
定年後の仕事内容や労働条件についての情報提供を受けた
男性 60代 51.2%
女性 60代 36.1%
会社の再雇用制度や継続勤務制度についての説明を受けた
男性 60代 46.8%
女性 60代 36.1%


■非正規雇用で働く女性に関する調査2017 https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20170825.pdf
初めて就いた仕事(初職)の雇用形態が非正規雇用だった人の割合は約5割
・週35時間以上働く人の約4割が「正社員として働けなかった」
・経済的なゆとりが「ない」7割 シングルマザーでは9割以上に
・初職が非正規雇用の有配偶率は3割、有子率も2割強にとどまる
・職場で男女による扱いの差を感じている人は約4割

5ページ
日本の20代女性の有配偶率は、学校卒業後初めての雇用が
正規雇用だった者は39.4%
正規雇用だった者は10.7%

10ページ
時間的ゆとりがあるか
配偶者も子もいる 44.1%
配偶者いる・子いない 66.9%
配偶者いない・子いる 40.4%
配偶者も子もいない 55.4%

14ページ
職場で、男女による扱いの差
感じることがある 37.0%
感じることはない 63.0%

18ページ
過去3年間に、セクシュアル・ハラスメント(同性間を含む)を受けたこと、または、見聞きしたことはあるか[単一回答形式]
受けたことがある 8.1%

20ページ
今後どのような道に進みたいと思うか [単一回答形式]
正社員・正規職員になりたい 6.1%


■RIETI - 男女の職業分離の要因と結果― 男女平等の今一つの大きな障害について https://www.rieti.go.jp/jp/events/bbl/15121801.html
男女賃金格差には、管理職割合が小さいこと、非正規雇用割合が大きいことに加え、女性の専門職がタイプ2型に極端に偏り、かつ我が国では、タイプ2型専門職は女性の場合のみ極端に平均賃金が低いことが大きな原因の1つと考えられます。


多くの職場が女性に“家族の延長”の役割しか与えない日本。男女格差(ジェンダーギャップ)が149カ国中110位になってしまう要因について : BIG ISSUE ONLINE http://bigissue-online.jp/archives/1074954449.html
さらに私の分析では、「男性である」ことで管理職になる可能性は10倍以上高まるが、「大学卒」であることでは1.65倍どまりだった(その他の決定要因は同じ条件にして調査した)。


「女性活躍」なのに女性が管理職を目指さない理由 | 本がすき。 https://honsuki.jp/pickup/2496.html


■「女性兵士は戦闘に参加してはいけない」と国防省が決定した理由 - DNA https://dailynewsagency.com/2010/12/01/female-soldier/
今回イギリス国防省は「今後女性を前線での戦闘に参加させない」と決定したのですが、その理由はかなり考えさせるものになっています。

イギリス軍において、女性は衛生兵や情報分析官、射撃観測手や補給部隊のドライバーや信号手など、前線に近いところで働く部隊に所属することは可能ですが、歩兵部隊や王立海兵隊、戦車部隊といった白兵戦に参加する部隊に所属することはできません。この政策については、18ヶ月間の間レビューが続けられていましたが、今回「現行の政策を変更しても利益はない」と判断に至りました。
理由の1つには「女性兵士が負傷した時、男性兵士は戦闘を続行するよりも彼女らに気を取られて危険な行動をとりがちである」という研究の結果があります。また4~5人のチームに女性が混じった場合の「衝突」や「潜在的な危険」の懸念は特に大きいと関係者は語っています。


■「女の職場」で面倒なことTOP5 | web R25 http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20150331-00041428-r25
そこで、「女性が7割以上の職場」に勤めた経験のある女性200人にアンケート調査を実施(アイリサーチ調べ)。「女性の多い職場は、男女半々の(もしくは男性の多い)職場に比べて働きにくいか?」と尋ねたところ約6割が「そう思う」と回答。やはり「女性の多い職場は働きにくい」と感じる女性が多いようだ(※)。では、女性の多い職場ではどんなことにストレスがたまるのか? 女性たちが挙げたTOP5をご紹介しよう。

●女性の多い職場でイヤなことTOP5(複数回答)
1位 仲良しグループがあり、特定のグループに所属しないと居場所がない(26.0%)
2位 内緒話がすぐ広まる(25.0%)
3位 ランチや休憩など何をするにも一緒で、単独行動がしづらい(17.0%)
4位 先輩の身だしなみチェックが厳しく嫌みを言われる(16.0%)
5位 上司から評価されたときに同僚に妬まれ、冷たくされる(9.0%)

集団行動を強いられる息苦しさと、女性同士の視線の厳しさにストレスを感じる女性が多い様子。ほかにも、「陰口が多い」「その場にいない社員の噂話ばかりで盛り上がる」などの回答も寄せられた。

ちなみに、「女性の多い職場で働く“男性”」にも同様の調査を行ったところ、「働きにくい」と回答した男性は43%。女性ほど「働きにくさ」は感じていないものの、「女性の多い職場」ならではのトラブルに巻き込まれることもある様子。男性の困りごとTOP5は以下の通り。

●女性の多い職場で男が困ることTOP5(複数回答)
1位 ある女性社員の相談に乗ったら、他の女性社員から敵視された(11.4%)
2位 仲良くした女性の所属しているグループ以外の女性から冷たくされた(7.4%)
3位 仲良くしている女性社員と付き合っていると噂を立てられた(6.7%)
4位 エアコンの設定温度で女性の声が強く我慢を強いられる(5.4%)
4位 後輩を叱ったら泣かれてしまい、他の女性社員に白い目でみられた(5.4%)